16 апреля в Атомном коворкинге собралась интересная рабочая компания — представители новоуральских предприятий Росатома, преподаватели НТИ НИЯУ МИФИ и сами студенты 2-3 курса. А говорили здесь о будущем: практика не за горами, как и предстоящий поиск работы после выпуска из учебного заведения.
Какие специалисты нужны?
Где лучше всего проходить практику? В месте, где работают мастера своего дела, чтобы набраться у них опыта. А ещё лучше, если это предприятие находится в родном городе. Тогда не придётся никуда уезжать, обустраиваться на незнакомом месте, искать съёмное жильё, если не хочется каждый день на электричках туда-обратно кататься.
В Новоуральске с местами для практики проблем нет, потому что здесь готовят нужных городским предприятиям специалистов. Кому-то покажется, что в других городах возможностей всё-таки побольше. Может и так. Но для технарей у нас возможностей больше чем достаточно.
«Нам в первую очередь нужны технические специалисты, — рассказывает и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «УЭХК» Александр Борин. — Это инженер-химик, инженер-механик, инженер-технолог и другие. Еще у нас востребованы рабочие профессии: аппаратчик, лаборант, слесарь. Конечно, есть и функциональные подразделения (экономисты, кадровики, бухгалтеры), но спрос на них меньше».
В АО «РИР» нужны такие направления «Профессионалитета», как «мастер слесарных работ», «метрологический контроль средств измерений», а в новоуральском филиале АО «Гринатом» набирают IT-специалистов.
«Задача предприятий на таких мероприятиях, как День карьеры, — заинтересовать будущих специалистов, — делится начальник отдела систем уровня предприятия АО «Гринатом» новоуральского филиала Сергей Кострюков. — Чтобы студенты понимали, что, например, наша компания занимается IT-решениями. Это делают люди, поэтому нам нужны кадры».
«Плюшки» для молодых специалистов
«На УЭХК текучка кадров связана только с уходом сотрудников на пенсию, — продолжает Александр Борин. — Поэтому мы хотим, чтобы наши ряды пополняли молодые ребята. И мы для этого делаем всё возможное: практика, стажировка, целевое обучение, интересная работа с хорошими зарплатами».
К этому набору «плюшек» добавляются меры поддержки молодых специалистов. Например, на УЭХК дают ежемесячно 10 тысяч рублей в отпуске по уходу за ребёнком, 50 тысяч материальная помощь при трудоустройстве и столько же на обустройство быта.
Стажёр на УЭХК обязан один раз в неделю приходить и работать на предприятии. А после получения диплома об образовании такой работник может автоматически перейти на постоянную работу в том же подразделении, где он до этого трудился. В АО «Гринатом» тоже есть возможность стажировки для студентов от 3 курса. Такой сотрудник может использовать гибкий график и работать из дома: главное, чтобы четыре часа в день были отработаны.
«А как же записаться на практику?» — спрашивает один из студентов и сразу же получает ответ. Для этого от учебного заведения пишут письмо на предприятие с просьбой принять на практику студентов. А дальше, с учетом направления обучения, выбирается подходящее подразделение.
