В начале этого года рынок труда оказался в противоречивой ситуации. С одной стороны, безработица на уровне исторического минимума, что предполагает дефицит кадров. С другой — компании и организации не спешат нанимать сотрудников. Что же происходит на городском рынке труда и как правильно искать работу в новых условиях?
«Рынок сотрудника» в прошлом
Рост зарплат и нехватка кадров — так коротко можно охарактеризовать 2024-25 годы на рынке труда. Увы, ситуация изменилась. «Рынок сотрудника», когда условия диктовали соискатели, остался в прошлом.
Изменения стали очевидны сразу после новогодних праздников, когда эксперты отметили всплеск активности среди соискателей старшего поколения. По данным «Авито. Работа», лидерами по темпам выхода на рынок труда стали жители региона от 45 до 64 лет. Количество их резюме возросло на 86% по сравнению с прошлым годом. Не отстают (рост резюме на 84%) соискатели возрастной категории 35-44 года.
В Новоуральском городском округе также можно отметить этот тренд, поясняет директор ГКУ «Новоуральский ЦЗ» Елена Чуб.
— Наблюдается рост активности старшей возрастной группы. Всё больше людей старше 45-ти лет начинают активно искать новые возможности. Это связано как с изменениями в экономической ситуации, так и с желанием оставаться востребованными и финансово независимыми. Меняются и их предпочтения в способах поиска работы, — добавляет Елена Чуб.
Если раньше основным каналом были объявления и личные связи, то всё чаще представители этой возрастной группы осваивают онлайн-платформы и социальные сети для поиска вакансий. Это говорит о повышении цифровой грамотности и адаптации к современным реалиям.
Современные реалии
Вопрос, кому сейчас легче найти работу — молодежи или людям с опытом — не имеет однозначного ответа. Ситуация на рынке труда меняется, на нее влияют множество факторов, таких, как экономическая ситуация в стране, отдельной отрасли, регионе и даже положение конкретной компании. У каждой возрастной группы есть свои преимущества и недостатки.
Молодежь смотрит на все свежим взглядом и готова учиться. Работодатели ценят их энергию и энтузиазм. Они, как правило, быстрее осваивают новые технологии, быстрее адаптируются, а главное — готовы к низким зарплатам на старте. Но многие работодатели отмечают, что им нужен человек, который сможет сразу приступить к работе без длительного обучения.
— Люди с опытом приносят с собой багаж знаний, умений и наработанных методик, которые могут быть сразу применены на практике. За годы работы у опытных специалистов формируется обширная сеть профессиональных контактов, которая полезна компании, они часто выступают в роли наставников для молодых. Но высокие зарплатные ожидания становятся барьером для некоторых компаний, — поясняет ситуацию директор Новоуральского центра занятости.
В целом, жители Новоуральска от 45 до 64 лет становятся более активными и адаптивными на рынке труда. Это отражает общие тенденции по всей стране в условиях меняющейся экономической среды.
Почему трудно найти работу?
Как показал опрос «Нейвы», основная трудность при поиске работы в Новоуральске — низкие зарплаты. Почти 76% респондентов (75,65%) согласились с тем, что труд за копейки — главная причина, почему и молодым, и опытным соискателям найти работу непросто.
В среднем на поиск у кандидатов теперь уходит не пара месяцев, а больше пяти. Требования растут, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Базовой компьютерной грамотности теперь не хватает. Для получения заветной должности необходимы знания специализированных ПО, навыки аналитики данных и понимание принципов работы ИИ.
Навыки Soft skills (мягкие навыки) ценятся не меньше, чем хард-скилы: коммуникация, командная работа, критическое мышление, эмоциональный интеллект. У соискателей в ответ на высокие требования — свои ожидания: зарплата выше заявленной, гибкий график, удобная локация и возможности обучения.
ТОП высокооплачиваемых профессий по Новоуральску-2026 (на 01.02.2026)
- Помощник руководителя — пресс-секретарь — от 100 тыс. руб.
- Врач (различных направлений) — от 100 тыс. руб.
- Главный бухгалтер — от 100 тыс. руб.
- Начальник отдела в промышленности — от 100 тыс. руб.
- Начальник цеха — от 100 тыс. руб.
- Начальник участка — от 100 тыс. руб.
- Инженер (технолог, электроник, главный инженер и др.) — от 75 до 100 тыс. руб.
Как искать работу?
Рынок труда — живой организм, который постоянно меняется. Вместе с ним трансформируются и запросы главных участников. Кому-то просто везет, кто-то подходит к построению карьеры обдуманно, кто-то смело пробует себя в разных сферах. Одной стратегии на всех нет. К примеру, Анна В. (фамилию попросила не называть, так как работает и находится в поиске) рассказывает, что несколько месяцев мониторит HH.ru, «Авито» и объявления по Новоуральску. Однако, эти ресурсы результата пока не дали. Именно в нашем городе, делает вывод девушка, лучше обращаться к знакомым или искать место напрямую через работодателя. Такой подход уже не раз себя оправдывал.
У новоуральца Андрея Медведева профессиональный путь выстроен с юности. 22-летний ветеран боевых действий с недавнего времени работает медбратом в ЦМСЧ-31. Рассказывает, что ни разу работу не искал, место ему предложили сразу после армии: «В 18 лет я поступил в медколледж и решил, что свою жизнь я буду связывать с медициной. На ярмарке вакансий не сидел и объявлений в газете не читал», — добавляет Андрей.
Елена Таланкина сейчас не работает, но большой опыт и успешная карьера позволяют утверждать, что знания, навыки и хорошие рекомендации всегда помогут в поиске своего места. «Репутация отличного специалиста играет важную роль. Сама так устраивалась в нашем городе. Для молодёжи полезно при выборе будущей профессии просмотреть ее актуальность на рынке. Возьмем, к примеру, УЭХК: бустом станет практика на предприятии, обучение по нужным направлениям. Плюс — реальное стремление работать».
Правила игры сегодня меняются для соискателей всех возрастов. Просмотры, отклики, рассылка — шаблонные инструменты перестают помогать. Специалисты по трудоустройству рекомендуют готовить самопрезентацию под конкретную вакансию. Подбирать примеры, кейсы и необходимые аргументы. Главное — увидеть в своём опыте сильные навыки и правильно преподнести их работодателям.
