Руководитель Центра профориентации и планирования карьеры рассказал, что делается для привлечения молодёжи в город.
Разговор о том, что отток молодежи из города лишает местные предприятия грамотных кадров, идет давно. Но что делается для того, чтобы мотивировать вчерашних выпускников строить карьеру в Новоуральске? Об этом не понаслышке знает руководитель Центра профориентации и планирования карьеры Дмитрий Широбоков.
— Дмитрий Викторович, вы не первый год занимаетесь темой профориентации. Можно рассказать об этом более предметно?
— В сфере моей деятельности — широкий спектр вопросов профориентации: планирование и реализация мероприятий, взаимодействие с ключевыми партнерами и работодателями. С 2020 года я занимался созданием и обеспечением функционирования детского технопарка «Кванториум» в Станции юных техников. А все дополнительное образование — это априори тема профессиональной ориентации.
С 2023 года я курировал деятельность муниципального профориентационного пункта СЮТ, что включает весь комплекс профориентационной работы: ее сопровождение в общеобразовательных организациях, проведение различных мастер-классов, экскурсий, оказание методической поддержки педагогам.
Кроме этого, я принимал участие в разработке муниципальной концепции профориентационной работы, а также концепции развития среднего профессионального и высшего образования на нашей территории. Являюсь членом координационного совета по развитию профессионального образования.
— Насколько эта работа актуальна в настоящий момент, в частности для решения проблемы оттока молодежи из города?
— Выстраивание профориентационной работы нужного вектора в сторону городских предприятий — это как раз один из эффективных инструментов закрепления молодежи на территории НГО.
К сожалению, есть определенные пробелы в данной работе, поэтому и сложилась ситуация, когда школьники среднего звена не владеют достаточной информацией о возможностях профессиональной самореализации в Новоуральске, не знают о возможных работодателях, востребованных специальностях.
А ведь на данный момент на нашей территории действуют около 60 предприятий! Это пул серьезных работодателей, которые испытывают высокую потребность в кадрах, в их числе УЭХК, Атоммашкомплекс, Гринатом и другие.
— Как конкретно вы стараетесь решать данный вопрос?
— Мероприятий множество! Тут и проведение профпроб, экскурсий, и работа со студентами, родителями, работниками предприятий, желающими повысить квалификацию. Важное значение уделяется ранней профориентации: начиная с детского сада мы должны показывать ребятам, какие у нас работают предприятия, какие специалисты там востребованы.
Эти и многие другие направления работы — часть реализующегося на нашей территории проекта по реструктуризации среднего профессионального и высшего образования. Трек проекта по высшему образованию «ПРО.Университет» подразумевает выход на новые формы реализации образовательных программ в НТИ НИЯУ МИФИ под потребности конкретного работодателя, среди которых не только атомные, но и городские предприятия.
Трек по среднему профессиональному образованию называется «ПРО. Выбор». Здесь мы говорим о реализации федерального проекта «Профессионалитет»: Новоуральский технологический колледж успешно вошел в него, сформирован целый атомный кластер при участии девяти предприятий-партнеров.
Уже в этом году предполагается открытие 225 бюджетных мест по девяти направлениям — это значимый шаг в развитии профессионального образования в округе.
Подразумевается, что учащиеся будут трудоустроены на предприятия нашей промышленной площадки. И третий трек «ПРО.Карьера» в виде создаваемого центра профориентнации и планирования карьеры замкнет на себе вопросы профориентации детей между учебными заведениями и предприятиями с последующим доведением их непосредственно до наших рабочих мест.
— Сейчас много говорят о возможностях целевого обучения по запросу конкретного предприятия. Как развивается это направление?
— Студенты-целевики уже сегодня обучаются в учебных заведениях города и области. А вот кое-что свежее: недавно мы получили информацию о распределении целевых квот на обучение в УрФУ по специальностям, востребованным на УЭХК и других атомных предприятиях.
Мы распространяем эту информацию через Управление образования и соцсети. В настоящий момент идет сбор заявок от всех желающих поступить по целевому направлению на бюджетные места в престижный вуз. Это гарантия прохождения практики, трудоустройства уже во время обучения и дает право на получение дополнительной стипендии от предприятий.
— Существует ли возможность у студентов лично пообщаться с представителями городских предприятий, узнать о возможностях построения карьеры, так сказать, из первых рук?
— Конечно. Недавно на базе информационно-выставочного центра УЭХК проходил День карьеры Госкорпорации «Росатом» для студентов НТИ НИЯУ МИФИ. Были приглашены представители четырех ключевых предприятий-партнеров, которые рассказали студентам о направлении деятельности, востребованных специальностях, уровне заработной платы, мерах социальной поддержки и т.д. И такие мероприятия будут продолжаться.
А кроме этого, мы планируем оказывать всевозможную помощь выпускникам: консультации, помощь в составлении резюме, предоставление актуальных сведений об имеющихся вакансиях, проводить маршрутизацию трудоустройства на предприятия-партнеры — все это деятельность нашего центра.
— А где непосредственно располагается Центр профориентации и планирования карьеры?
— На данный момент он находится в структуре УЭХК. Планируется, что в ближайшие два года центр станет автономной некоммерческой организацией и будет располагаться по адресу: ул. Фрунзе, 9. А уже сейчас со всеми вопросами можно обратиться по адресам: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. или Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
