С 16 июня в Новоуральске начнется набор абитуриентов для обучения по программе Профессионалитета.
«Нейва» уже не раз рассказывала о федеральном проекте «Профессионалитет», который в 2025 году стартует на базе Новоуральского технологического колледжа (НТК). Для выпускников школ это прекрасная возможность за короткий срок получить актуальную рабочую профессию и быть востребованным ведущими предприятиями Новоуральска и региона. Какая база создается для обучения, по каким новым программам будут готовить студентов и как выстраивается взаимодействие с предприятиями-партнёрами — об этом мы беседуем с директором НТК Мариной ЖДАНОВСКИХ.
— Марина Ивановна, во всей Свердловской области НТК стал единственным участником федерального проекта. Почему выбор пал на наш колледж?
— Федеральный проект «Профессионалитет» реализуется в России с 2022 года.
В 2024-м мы прошли серьезный конкурсный отбор и оказались в числе победителей проекта. Это огромная удача и заслуга всего нашего коллектива. Таким образом, НТК стал 13-м по счету и единственным в 2025 году учреждением в Свердловской области, на базе которого создается образовательно-производственный кластер. Для нас цифра «13» оказалась счастливой.
К слову, сейчас завершился конкурсный отбор на 2026 год — поддержку федерального проекта получили еще 7 учреждений нашего региона. Вместе им будет полегче.
— Участие в «Профессионалитете» для колледжа — это благо?
— Это великое благо, поскольку благодаря проекту мы получим обновление НТК. И прежде всего его материально-технической базы: мы будем создавать 16 новых зон по разным видам работ для девяти образовательных программ. Для нас это очень масштабно. До конца года мы должны освоить 260 млн рублей: 100 млн из федерального бюджета, 80 млн — из областного и 80 млн — средства работодателя в лице УЭХК и Топливного дивизиона Росатома.
— Конкретно на что будут направлены грантовые средства?
— Финансирование от области пойдет на ремонтные работы. А 180 млн рублей мы направляем на приобретение нового оборудования и программного обеспечения. Федеральные средства уже все законтрактованы. По остальным проводятся тендеры. Работаем очень напряженно, поскольку уже первого сентября мы должны перерезать ленточку.
— Какие абсолютно новые образовательные программы появятся в рамках «Профессионалитета»?
— Из девяти программ три являются новаторскими для НТК. «Лаборант по контролю качества...» — эта специальность востребована на УЭХК и других предприятиях Свердловской области. Эту программу мы уже пролицензировали. Из новых также — «Информационные системы и программирование»: в наш век цифровизации профессия программиста остается в тренде. «Технология машиностроения» — технологи очень востребованы нашими атомными производствами. Вообще, особенность «Профессионалитета» заключается в том, что каждая программа готовит специалистов-универсалов.
— Об этом, пожалуйста, подробнее.
— К примеру, по программе «Мастер слесарных работ» студент получает сразу три квалификации: слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик и слесарь-инструментальщик. «Оператор-наладчик металлообрабатывающих станков» — в рамках этой программы ребята знакомятся с токарным и фрезерным станками, учатся вести наладку современного оборудования с программным обеспечением. Окончившие программу «Сварочное производство» студенты получают квалификацию «техника-сварщика» и приравниваются к младшему инженерно-техническому составу. Выбрав программу «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», будущие электромонтеры будут нужны во многих отраслях народного хозяйства — в строительстве и ЖКХ, в электроэнергетике и транспортной сфере.
Словом, «Профессионалитет» нацелен на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда. Причем за короткий срок — от 1 года 10 месяцев до 3 лет 10 месяцев.
— А какие ещё есть преимущества — почему стоит пойти на «Профессионалитет»?
— Прежде всего это обучение на современном оборудовании, таком, какое работает на современных предприятиях. А в качестве преподавателей выступают специалисты этих предприятий. Сегодня 14 работников компаний, вошедших в наш кластер, проходят обучение. Получив дипломы о педобразовании, они смогут преподавать студентам. Параллельно наши педагоги пройдут стажировку на этих предприятиях. В итоге мы получим тесную связь образования и производства. И уже слова «забудь все, чему тебя учили...» станут неуместны. Вместе мы будем разрабатывать образовательные программы и закладывать те знания, которые востребованы конкретными производствами. В свою очередь студенты «Профессионалитета» будут проходить учебную и производственную практику на предприятиях-партнерах.
— Как я понимаю, ваши партнёры заинтересованы в притоке молодых кадров.
— Совершенно верно. Одно из важных преимуществ «Профессионалитета» — гарантия трудоустройства выпускников НТК. В частности, должны быть трудоустроены не менее 85 процентов ребят. Поэтому рядом с нами сегодня 9 предприятий.
В их числе — АО «УЭХК», АО «Гринатом», АО «РИР». Наши партнеры уже начали работу в этом направлении. Предприятия могут заключать целевые договоры с гарантией рабочего места. На УЭХК реализуется интересная программа «Стажеры», когда на время практики студенты трудоустраиваются на 0,2 ставки, а по ее завершении становятся полноправными работниками комбината.
— Как колледж помогает школьникам определиться с будущей профессией?
— В этом плане мы сотрудничаем с Управлением образования. На базе НТК создан проф-ориентационный класс. Для ребят разных школ проводятся экскурсии, мастер-классы и профессиональные пробы, когда им доверяют что-то сделать своими руками. А они оценивают, насколько это интересно. Хорошая практика — атомные уроки от специалистов УЭХК. Ребята узнают об особенностях атомного производства и востребованных специальностях. «Атомный дайвинг» приносит свои плоды. Это очень важно, ведь мы живем в атомном городе. И наш кластер создан прежде всего в интересах атомной отрасли!
— Кто может претендовать на место студента «Профессионалитета»?
— Мы принимаем ребят после девяти классов средней школы. Первый набор на «Профессионалитет» составит 225 студентов: 9 групп по 25 человек. Прием документов начнется с 16 июня. Мы придерживаемся требований федерального законодательства и проводим конкурс аттестатов: у кого выше средний балл, тот в приоритете. Первая волна зачисления состоится 15 августа. Конечно, хочется, чтобы ребята к нам пришли с определенной базой знаний по физике, химии, математике.
— А что, помимо гарантии трудоустройства, даёт диплом о среднем профессиональном образовании (СПО)?
— С дипломом о СПО ребята поступают в вуз без ЕГЭ на бюджет, лишь пройдя творческий конкурс. Но самое интересное, что после колледжа они могут работать и, не выезжая из города, получать высшее образование. Например, на вечернем отделении НИЯУ МИФИ!
